2022年，人事处在校党委和行政的正确领导下，在相关部门的大力支持下，围绕公司中心工作和年度重点工作，从严从实抓好党建工作，大胆创新工作思路，认真履行工作职责，不断提高工作效率，较好地完成了公开招聘、博士引进、职称评审、评优表先、福利待遇、档案管理、疫情防控等各项任务，人事人才工作取得新成效。回顾一年来的工作情况，2022年度人事工作亮点主要体现在以下几个方面。
一、加大职称改革力度，营造公平竞争环境
修订出台了《威廉希尔足球官网专业技术职务推荐评审办法（试行）》，从顶层设计优化职称评审工作程序、规则、纪律等内容。加大了职称政策宣传力度，在人事处网站开辟专栏，为全体教师学习了解职称评审政策提供便利。进一步严肃了工作纪律，配合校纪委开展相关工作，并在校纪委的支持下，多次发布职称评审工作纪律提醒。扩大了职称推荐委员会评委数量，从正高级职称人员调整为高级职称人员，推委会专家库数量扩大到原来的4倍。优化了推荐委员会评委抽取办法，按学科分布随机抽取评委，扩大了参与面，营造了更加公平的竞争环境。在职称评审工作的各个环节没有出现违规、接到举报等现象，教职工对职称评审工作反响良好，取得了积极成效。
二、稳步开展硕士教师招聘，加强思政教师队伍建设
一是进一步优化硕士层次教师公开招聘程序。全权委托第三方进行笔试出卷和阅卷，委托第三方进行面试试题出题，扩大校外面试专家参与比例，校外专家由原来的每组4个增加到6个，校外专家来源由每组2个校外单位也增至3个校外单位，营造了公平公正的进人环境。二是针对思政工作队伍力量薄弱问题，将2022年的硕士层次用人计划全部用于思政教师队伍建设，招聘思政课专职教师3人、专职辅导员10人（含心理健康教育辅导员2人）。
三、围绕硕士点建设，不断提高高层次人才引进成效
紧紧围绕生师比、专任教师博士占比两大硕士点建设硬性指标，统筹疫情防控和高层次人才引进，坚持线上和线下结合、坚持现场招聘会和专场宣讲会并重、坚持公司统一和学院自主联动的原则，采用多批次办理方式，确保高层次人才引进不停步。2022年共报到博士研究生55人，英国威廉希尔唯一官网目前博士达到393人，占专任教师的27.4%，生师比、博士占比均达到了硕士点建设指标要求。同时，柔性引进包括长江学者奖励计划特聘教授刘英教授，国家杰出青年基金获得者吴丁财教授等专业带头人，国家社科基金重大项目首席专家陈子善等知名学者多人，人才聚集工程实施效果良好。
四、动态推进岗位设置，努力实现人岗薪匹配
一是环环相扣推进评聘结合，对取得高一级专业技术职务的人员进行岗位聘用，在程序、政策允许的情况下尽可能缩短工作时间，从评到聘的空挡进一步压缩。二是调整岗位比例结构，管理岗不足的问题得到解决，并对职务晋升人员进行了岗位聘用。在岗位设置结束后，工资审批手续已经教育厅审批，但因疫情等不可抗拒因素，人社厅审批手续正在办理之中。审批结束后，将根据岗位设置情况兑现相关待遇并予以补发。
五、其他工作
除以上工作以外，在严把教师入口关、完善人事档案等工作上也进行了改革，比如加强对新进教师的思想政治审察、档案审核，坚持双审联动，政治审察不合格不聘用，档案审核不合格不入职，实现了教师入职和档案管理工作无缝衔接。其他常规性工作，如人才项目推评、教师考勤、工资待遇、社会保险等，也都按计划、按要求圆满完成。
豫周公网安备41160202000005
